עיצומי משרד העבודה: המפתח להבנת הסיכונים והפתרונות למעסיקים

בסיום ביקורת השכר, מקבל ההחלטות במשרד העבודה ניצב בפני שלוש אפשרויות:

אפשרות 1: הטלת סנקציה כספית

במקרה של הפרות משמעותיות, המעסיק עלול לקבל קנס כספי. הסנקציות מדורגות לפי חומרת ההפרות:

• דרגה 1: 5,680 ₪ לכל הפרה לכל חודש !
• דרגה 2: 22,730 ₪ לכל הפרה לכל חודש !
• דרגה 3: 39,770 ₪ לכל הפרה לכל חודש !

לדוגמה: אי תשלום פנסיה ל-4 עובדים למשך 3 חודשים עלול להסתכם בקנס של מאות אלפי שקלים.

לצורך המחשבה כתרגיל : 39770 ש"ח* 4 עובדים *3 חודשים = 477,240 ש"ח !!

זמן התגובה להפחתה או ביטול הקנס מוגבל - פעלו מיד!

אפשרות 2: התראה מנהלית

לעיתים תינתן התראה במקום קנס. אך היזהרו - התראה זו עלולה להפוך לקנס כפול בביקורת עתידית!

אפשרות 3: סגירת תיק ללא ממצאים

נדיר, אך קיים. גם במקרה זה, אל תניחו שהכל תקין - ייתכן שלא כל ההיבטים נבדקו.

המלצות חיוניות לכל מעסיק:

1. היו מעסיק מועדף - טפחו את העובדים שלכם.
2. מנו בודק שכר מוסמך שילווה אתכם ואת העסק שלכם בשוטף אל תחכו שיקרה משהו.
3. התייחסו ברצינות לכל התראה מנהלית.

אל תסתכנו - ודאו עמידה מלאה בחובותיכם כמעסיקים!

לייעוץ מקצועי ומיידי, צרו קשר עכשיו

רחלי נצוביץ' 

054-2171716