. . .

רחלי נצוביץ' - Exact Payroll

בודק שכר מוסמך
חשב שכר בכיר

 
0
 
0
 
0M
 
0
ברוכים הבאים ל-Exact Payroll

נעים מאוד להכיר, אני רחלי נצוביץ', הבעלים של Exact Payroll - משרד בוטיק המתמחה בעולם השכר ודיני העבודה.

מי אני?
  • אני בודקת שכר מוסמכת עם ניסיון מוכח משנת 2018
  • אני חשבת שכר בכירה עם מעל 12 שנות ניסיון בתחום
  • אני מומחית בליווי וייעוץ לארגונים ומעסיקים

האני מאמין שלי "ידע הוא כוח - וגם אחריות" 

אני מאמינה שידע בתחום השכר הוא הרבה יותר מסתם מספרים ותקנות. זהו כלי עוצמתי שיכול לשנות חיים ולשפר מציאות. כבודקת שכר מוסמכת, אני לא רק מחזיקה בידע - אני נושאת באחריות להשתמש בו כדי ליצור עולם עבודה הוגן יותר. בעיניי, כל תלוש שכר הוא הזדמנות להעצים ולשפר את חייהם של אנשים. אני מאמינה שכאשר מעסיקים ועובדים כאחד מבינים לעומק את נושא השכר, נוצרת סביבת עבודה בריאה יותר, פרודוקטיבית יותר, והוגנת יותר.

במה אני מתמחה?
  • אישורי בודק שכר
  • בדיקות שכר מקיפות
  • ליווי וייעוץ בתחום השכר
  • חישוב זכויות עובדים
  • חוות דעת משפטיות בנושאי שכר
  • הנגשת מידע בנושאי שכר וזכויות עובדים

למי אני מציעה את שירותיי?
  • מעסיקים
  • משרדי עורכי דין העוסקים בדיני עבודה
  • רואי חשבון ויועצי מס 
  • עובדים פרטיים
מה מייחד אותי?

1. ניסיון עשיר: ביצעתי מאות אישורי בודק שכר ובדיקות שכר בענפים שונים
2. מומחיות מוכחת: אני מלווה מעסיקים בהליכי ביקורת של משרד העבודה
3. גישה אישית: אני מתאימה פתרונות לצרכים הייחודיים של כל לקוח
4. ראייה כוללת: אני מבינה את האתגרים של מעסיקים ועובדים כאחד
5. מחויבות להעצמה: אני מאמינה בהעברת ידע ומתן כלים ללקוחות להבנה מעמיקה של עולם השכר

איך אני יכולה לעזור לך?
  • בהליכי ביקורת: אני מסייעת בביטול או הפחתת עיצומים כספיים
  • בבקרה פנימית: אני מבצעת בדיקות תקופתיות למניעת טעויות
  • בהכנת שכר: אני מציעה שירותי מיקור חוץ מקצועיים
  • בייעוץ והדרכה: אני מובילה מעסיקים ועובדים להבנה מעמיקה של זכויותיהם וחובותיהם
  • בהעצמה דרך ידע: אני מספקת כלים וידע להתנהלות נכונה בעולם השכר

תוצאות מדברות

במשך השנים, הובלתי מאות מעסיקים ועובדים לתוצאות משמעותיות:

  • הפחתה של 70% בממוצע בעיצומים כספיים למעסיקים בביקורות משרד העבודה
  • חיסכון של מיליוני שקלים למעסיקים דרך תיקון טעויות ואופטימיזציה של מערכות שכר
  • השבת זכויות לאלפי עובדים שלא ידעו שמגיע להם יותר
אלו לא סתם מספרים. אלו חיים ששיניתי, עסקים שהצלתי, ואנשים שקיבלו את מה שמגיע להם בדין.

הצעד הבא שלך

אם אתה מעסיק, שאל את עצמך:

  • האם אתה בטוח ב-100% שאתה משלם לעובדים שלך בדיוק מה שמגיע להם?
  • האם אתה מוכן לביקורת פתע של משרד העבודה?
אם אתה עובד, חשוב:

  • האם אתה מבין כל שורה בתלוש השכר שלך?
  • האם אתה בטוח שאתה מקבל את כל הזכויות שמגיעות לך?
אם התשובה לאחת מהשאלות האלה היא "לא" או "אני לא בטוח", הגיע הזמן לפעול.

בוא נתחיל לעבוד

אני לא מציעה פתרונות קסם או הבטחות שווא. אני מציעה עבודה מקצועית, יסודית ומדויקת שמביאה תוצאות אמיתיות.

צור איתי קשר היום, ותוך 24 שעות נקבע פגישת ייעוץ ראשונית. בפגישה הזו נזהה את האתגרים המרכזיים שלך ונבנה תכנית פעולה מותאמת אישית.

כי בסופו של יום, שכר הוגן ומדויק הוא לא רק עניין של חוק - זה עניין של צדק, של יעילות עסקית, ושל שקט נפשי.

רחלי נצוביץ' 
מומחית שכר ובודקת שכר מוסמכת, Exact Payroll

בוא נפתור את אתגרי השכר שלך:
טלפון: 054-2171716
אימייל: rachei@e-payroll.org


מתמחה בתחום השכר

חופשת מחלה

חופשת מחלה

עובד כשכיר? אתה זכאי לחופשת מחלה בתשלום מן המעסיק, על פי תנאי החוק.

קרא עוד  
תביעות נגד מעסיק

תביעות נגד מעסיק

במקרה של הפרת זכויותיכם הכלכליות או הסוציאליות במקום העבודה, אתם יכולים לבחון אפשרות להגשת תביעה נגד המעסיק. אחד הצעדים הראשונים יהיה לפנות לבודקת שכר.

קרא עוד  
בודק שכר מוסמך הוא מקצוען מיומן שתפקידו לבחון את מערכות השכר של ארגונים ולוודא את התאמתן לחוקי העבודה והשכר בישראל. הוא מזהה ליקויים, מציע פתרונות, ומנפיק אישורים רשמיים המעידים על עמידה בדרישות החוק.
בדיקת שכר חיונית מכמה סיבות:
  1. מניעת עיצומים כספיים כבדים ממשרד העבודה.
  2. שמירה על זכויות העובדים ויצירת סביבת עבודה הוגנת.
  3. שיפור המוניטין של הארגון כמעסיק אחראי.
  4. זיהוי וטיפול בטעויות שעלולות לעלות ביוקר לאורך זמן.
  5. התייעלות כלכלית על ידי אופטימיזציה של מערכת השכר.
בודק שכר מוסמך הינו איש מקצוע מיומן שהוכשר ספציפית לביצוע בדיקות שכר מקיפות. הסמכתו ניתנת על ידי משרד העבודה והכלכלה לאחר השלמת תכנית הכשרה ייעודית ועמידה במבחנים מחמירים.
לזיהוי בודק שכר מוסמך אמין, יש לוודא:
  • קיום תעודה רשמית הנושאת חותמת אדומה.
  • מספר הכרה ייחודי ממשרד העבודה.
  • הופעה ברשימה הרשמית של בודקי שכר מוסמכים באתר משרד העבודה.
חשוב להדגיש כי רק בודקי שכר המופיעים ברשימה זו מורשים חוקית לחתום על אישורים כבודקי שכר מוסמכים. לכן, הצעד הראשון והקריטי ביותר הוא לאמת את הופעת הבודק ברשימה זו, טרם כל התקשרות או בחינה נוספת.
לבדיקה מהירה ונוחה, ניתן לגשת לרשימה המעודכנת של בודקי השכר המוסמכים באתר הרשמי של משרד העבודה לרשימה לחץ כאן .
לרוב, במהלך הביקורת עולים ליקויים בתשלומי השכר/זכויות סוציאליות לעובדים. משרד העבודה לאחר ביקורת השכר דורש מבודקי השכר לדגום עובדים נוספים ולבצע בדיקת שכר עבור מדגם עובדים גדול יותר
זאת אומרת שבנוסף לעובדים שהתגלו לגביהם הליקויים על בודק השכר לדגום עובדים נוספים שלא נבחרו במסגרת הביקורת
כך שבדיקת השכר לטובת תיקון הליקויים הוא הליך דומה לביקורת השכר של משרד העבודה, רק שעל בודק השכר יש לבדוק את זכאות העובדים להפרשי השכר רטרואקטיבית מתחילת העסקתם.
בשורה התחתונה כן צריך לדואג לשלוח לבודק השכר מסמכים נוספים מלבד אלה שכבר נשלחו למשרד העבודה, אך ההליך לא מסובך ואם הכל מסודר בחברה מבחינת תיעוד וניירת, אז לא נדרש מאמץ גדול
במהלך בדיקת השכר לצורך מתן אישור על תיקון ליקויים על המעסיק לעיתים לשלם הפרשי שכר לעובדים נוספים שלא נבדקו במסגרת ביקורת השכר של משרד העבודה
הרבה פעמים עולה החשש אצל מעסיקים - האם משרד העבודה יטיל עליהם סנקציה על הפרות בגין עובדים נוספים (שלא נבדקו בביקורת שכר, אבל כן נבדקו על ידי בודק השכר)
אז כמובן שמטרת תיקון הליקויים היא להראות למשרד העבודה שהמעסיק מסיר את המחדל ופועל לתיקון ההפרות ככל הניתן. אין בכוונת משרד העבודה להטיל את נטל גילוי הפרות נוספות על בודק השכר, ובטח שלא להטיל סנקציות נוספות על המעסיק בגין תיקון הליקויים
הסנקציות המוטלות (אם וכאשר) בגין חודשי הבדיקה של אותם העובדים שנבדקו בביקורת
בשורה התחתונה, משרד העבודה מצפה מהמעסיק שיתקן את הליקויים שעלו בביקורת עצמה על מנת שיהיה ניתן להחיל על המעסיק את מדיניות האכיפה החדשה
אין בכוונתם להרחיב עם הסנקציות לגבי עובדים נוספים, מעבר למה שנדגם על ידם
בשלבי סיום הביקורת על המעסיק לתקן את הליקויים שהתגלו אצלו על מנת שמשרד העבודה יוכל להתייחס למעסיק עם יד רכה יותר ולרכך את הסנקציות. לשם כך על המעסיק לתקן את הליקויים שעלו בביקורת משרד העבודה ולפרט אילו פעולות עשה כדי שהפרות אלה לא יעלו בעתיד
הצהרת מנהלים הוא מסמך שבו המעסיק מפרט אילו פעולות עשה על מנת לתקן את הליקויים שעלו במהלך הביקורת ומצהיר שככל הידוע לו ולהבנתו לא קיימות הפרות נוספות בעסק שלו מההפרות שיוחסו לו
בהחלט, כל מעסיק מקבל את סיכום ממצאי החקירה ואת ההחלטות שהתקבלו על ידי ממונה העיצומים הכספיים
זה בהחלט אפשרי, ביקורת נוספת בעסק עלולה לקרות שוב לאחר כשנתיים בממוצע וזאת לאחר שהסתיימה הביקורת הראשונה , או עקב תלונה של עובד.